Umowa o pracę
Najbardziej pożądaną przez każdego pracownika jest umowa o pracę zawierana pomiędzy pracodawca a pracownikiem. W odróżnieniu od umowy zlecenia lub inaczej także stanowi umowa o dzieło zapewnia ona pracownikowi liczne przywileje. Kodeks Pracy reguluje stosunki pomiędzy pracodawcom a pracownikiem i określa ich wzajemne przywileje i obowiązki. Zapoznając się z Kodeksem Pracy poznaje się informacje jak powinna wyglądać prawidłowa umowa o pracę, co powinna zawierać. W każdej umowie o pracę muszą się znaleźć takie informacje jak na przykład dane obu stron umowy, datę zawarcia umowy, warunki pracy i płacy czyli rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wysokość wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. Dodatkowo w umowie mogą się znaleźć wszystkie ustalenia jakie zostały poczynione przez obie strony. Jedynym warunkiem jest ten aby te uzgodnienia były zgodne z przepisami prawa pracy. Umowa o pracę, podobnie jak umowa zlecenie jeśli była zawierana ustnie powinna być potwierdzona na piśmie najpóźniej do siedmiu dni od rozpoczęcia pracy przez pracownika. Stosunek pracy zostaje nawiązany z dniem jaki został określony w umowie jako pierwszy dzień pracy. Może się zdarzyć że nie zostanie określona taka data to wtedy przyjmuje się dzień podpisania umowy jako dzień nawiązania stosunku pracy. W zależności od długości umowy o pracę rozróżniamy umowy na czas określony, czas nie określony, czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo. Każda z tych umów może być poprzedzona podpisaniem umowy na okres próbny trwający nie więcej niż trzy miesiące.