Kiedy pełny etat
Zatrudniając się w danym przedsiębiorstwie, musimy znać swoje prawa. Zwykle pracodawcy, jeśli zależy im na pracownikach, na tym aby długo z nimi nawiązywać współpracę- podpisują z nimi umowa o pracę. Taka umowa może być oczywiście podpisana na czas określony lub nieokreślony, ale także mogą być w niej podane różne wymiary czasu pracy: pełny etat, pół etatu itd. Warto dowiedzieć się nieco więcej na ten temat, ponieważ gdy jesteśmy zatrudnieni na pół etatu- tracimy dość dużo. Zwykle pracodawcy zatrudniają także osobę na pół etatu, a umawia się z nią indywidualnie, że będzie pracować na cały etat. Jest to oczywiście niezgodne z prawem i warto, abyś zainteresował się tym i ewentualnie zgłosił swojemu pracodawcy swoje zastrzeżenia.
Istnieją także inne umowy: umowa zlecenie, umowa o dzieło?
Polega to jednak na czymś trochę innych. W umowach tych dokładnie opisane jest dzieło, zlecenie jakie ma być wykonane. Nie ma opisanego czasu i wymiaru pracy, nie ma też opisanego miejsca wykonania zlecenia. Ważne jest tylko, aby zlecenie było wykonane należycie. Jednak jest pewna różnica między umową zlecenie a umową o dzieło. W umowie zlecenie nie ważny jest efekt końcowy. Zlecenie wykonane na podstawie umowy zlecenia nie musi być także odpłatne (ale może), zaś dzieło wykonane na podstawie umowy o dzieło musi być odpłatne. Są to drobne różnice, jednak dość istotne. Ponadto zwykle dwie ostatnie opisane umowy można rozwiązać w każdej chwili przez każdą ze stron, zaś umowę o pracę nie tak łatwo rozwiązać- zwykle jest miesięczny okres wypowiedzenia.